การพัฒนาโครงสร้างระบบบริหาร เป็นการศึกษาเพื่อปรับปรุงระบบให้สอดคล้องกับสภาพปัญหา สภาพอุปสงค์ และความจำเป็นตามสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงไป โดยพิจารณาจากบทบาทและโครงสร้างในภาพรวมว่า มีความเหมาะสมหรือสมควรจะปรับปรุงไปเช่นใด เมื่อคำนึงถึงสภาวะภายในและภายนอกประเทศที่เปลี่ยนแปลงไป
ผลการศึกษาและข้อสรุปจากการศึกษาภาพรวมดังกล่าวจะนำไปสู่การดำเนินงานปรับปรุงหรือศึกษาเพื่อหาแนวทางปรับปรุงระบบการบริหารขององค์กร เพื่อเพิ่มพูนประสิทธิภาพ ประสิทธิผล ความรับผิดชอบ ความฉับไว ตลอดจนขีดความสามารถขององค์การในการแก้ปัญหาและการให้บริการตอบสนองต่อความต้องการของสาธารณชน
การจัดทำแผนและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ เป็นการจัดทำแผนที่จะพัฒนาบุคคลากรในองค์กรให้สามารถใช้ความรู้ความสามารถสูงสุด ซึ่งรวมถึง การคัดเลือกบุคคล การฝึกอบรม การแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น การพัฒนาระบบอัตราเงินเดือนสิ่งจูงใจ การพัฒนาบุคคลเพื่อใช้เทคโนโลยีสมัยใหม่
บริษัท เสนาอินเตอร์ ฯ มีผู้เชี่ยวชาญซึ่งเป็นผู้ทรงคุณวุฒิในด้านการพัฒนาระบบบริหาร มีประสบการณ์ร่วมงานในโครงการพัฒนาระบบทั้งในภาครัฐบาลและภาคเอกชน
ผลงานทางด้านพัฒนาและปรับปรุงระบบองค์กรการบริหาร ประกอบด้วย